如何让就业指导不再“隔靴搔痒”？如何让毕业生能力素质精准匹配企业需求？这个毕业季，上海高校“各显神通”。
记者近日从上海立信会计金融学院获悉，该校正探索毕业班辅导员赴企业实践锻炼机制。截至目前，学校已累计派出28名辅导员带着问题走进企业、带着答案回到校园，推动就业工作从“被动感知”走向“主动挖掘”，从“事务对接”走向“精准赋能”，从“短期合作”走向“长效协同”。
主动挖掘，聆听市场“真声音”
现在的岗位，到底需要学生具备哪些素质？这是高校就业指导中必须面对的问题。和过去依赖企业宣讲、招聘网站等二手信息的就业指导模式不同，学校辅导员在为期两周的实习实践中，深入企业参与金融科技、智能财务、大数据分析等项目，直接获取关于岗位和行业的一手信息。
带着“我精心准备的就业指导，学生听进去了吗”的疑问，国际经贸学院辅导员程栩走进上海市浦东国际商会。在综合管理办公室，企业负责人告诉她，“我们不怕学生没经验，怕的是不懂行、不上手、不愿学。”外贸企业看重的不只是专业成绩，还有外语沟通是否流畅、跨境电商是否上手快、风险意识是否到位；经济类岗位更关注数据处理能力和政策敏感度。程栩将这些“市场最真实的声音”逐一记下。
序伦书院辅导员徐溪晗，则在中汇会计师事务所协助开展2026届毕业生校园招聘。在与HR沟通交流中，徐溪晗了解到，审计工作已超越传统“查账”，开始利用大数据工具进行风险预警和财务分析。企业急需的不再是只会背诵准则的学生，而是能运用数字化工具解决复杂商业问题的应用型人才。除专业技能外，事务所更看重“抗压能力”“多任务协调能力”及“快速学习适应能力”等隐性素质。
在实践中，不少辅导员还敏锐捕捉到了时代的新机遇。法学院辅导员徐颖勰的实践单位是安联贸易上海理赔部。当前法学、社会工作专业传统就业方向需求饱和、竞争激烈，她主动帮助学生寻找新的就业领域。
精准赋能，打通就业“最后一公里”
“不仅要懂学生，更要懂市场；不仅要会讲道理，更要会‘翻译’——把市场的语言解码给学生听。”见习结束后，程栩将企业岗位要求转化为学生听得懂的语言。企业强调“数字化工具应用能力”，她就提醒学生复盘是否熟练使用跨境电商平台；企业说“要有实操能力”，她会问学生：“你在大学四年里，有没有做过一次完整的跨境电商模拟？”不再空泛地谈“综合素质”，而是对照企业需求清单逐条拆解：这是市场要的，这是学生缺的，这是学生现在还能补的。
徐溪晗说，辅导员不能只坐在办公室“键对键”，更要走到企业一线“面对面”，把企业选人标准带回来，把学生送出去。
会计学院辅导员李上智的实践单位是上海康恒环境股份有限公司人事部。康恒正全面推进财务数字化建设，明确要求财经类毕业生掌握Python、BI等数据分析工具，具备业财一体化搭建能力。李上智将行业变革的一手案例带回课堂，更直观地向学生阐明学习数据分析工具、提升数据素养的现实必要性。目前，学院已与企业达成多项合作意向。
两周实践时间虽短，却带来深刻的“化学重塑”。提高了人才供给与产业需求的匹配度，更拓宽了学生就业渠道，推动形成“需求对接—实践协同—服务迭代”的双向赋能机制。
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